近日，“大学生竞争擦鞋匠”、“女研究生当保姆”、“大学生卖肉”这样的消息屡屡见诸报端。类似有关企业人才浪费的问题引起了相关政府部门和专家、学者以及社会各界的注意。最新公布的一项调查显示，中国近七成企业存在“学历虚高”现象，造成了很大的人力资源浪费。

    中国人力资源开发网主持的这项调查发现，导致企业人才“学历虚高”现象的主要原因依次是：公司为未来发展进行人才储备、老板喜欢用高学历人才装点门面、引进高学历人才的成本越来越低。

    据调查，国有及国有控股企业在人才利用效益方面的满意度平均值为3.40，而外资及港澳台合资企业则为3.72，集体企业、非国有的股份公司和有限责任公司、私营企业的满意度平均值则分别为3.55、3.60、3.68，说明国有企业虽然在人才数量上有优势，但在用人方面与其他性质企业相比有很大差距，这与国有企业长期以来形成的体制、机制有关系。

    “博硕多多益善，本科等等再看，大专看都不看，中专靠一边站”，一些企业招聘时便怀有这种心态，结果造成企业人才“学历虚高”，高能低用。导致这一现象的原因主要有：公司为未来发展进行人才储备、老板喜欢用高学历人才装点门面、引进高学历人才的成本低。

    对此，有专家分析认为，高等教育逐渐走向平民化以及就业竞争压力的不断增大，在某种程度上造成“学历贬值”。清华大学经济管理学院教授张德认为，在中国企业中存在人才浪费的现象，而且中国企业有浓厚的人治色彩，决策只凭个人直觉和经验，缺乏深入的调查研究和预测，缺乏健全的决策支持系统。

    企业人才“学历虚高”的危害是显而易见的。它一方面使员工不能人尽其才，导致跳槽频繁，影响企业日常经营和管理；另一方面，高学历人才多，容易使企业经营者产生本企业竞争力强的错觉，会给企业带来损失。(刘津农）