为接班铺路？

　　此前一直远离公众的任正非之女孟晚舟突然走到聚光灯下，外界猜测，这可能是任正非有意培养女儿做他的接班人。

　　当然，孟晚舟不是唯一的人选。任正非有个儿子，名叫任平。中国自古以来就是“子承父业”的观念，任平也很自然地被推到了风口浪尖。

　　对于接班人计划，任正非曾回应称：“华为有近7万的员工，他们将集体决定公司的命运，怎么可能由一个人决定这个事怎么做呢？华为从创立那一天起，确立的路线就是任人唯贤，而不是任人唯亲！”

　　而在《华为基本法》中，针对接班人问题也有这样一条规定：华为公司的接班人是在集体奋斗中从员工和各级干部中自然产生的领袖。

　　据孟晚舟透露，目前，任平在华为旗下的服务公司慧通工作，为华为提供酒店机票和会展等服务支持。任平并不在华为技术公司，不参加主营业务。

　　作为儿子，人们习惯了拿父亲任正非与其作比较，高标准要求他青出于蓝而胜于蓝，但这其实很不容易，与父亲的鹰派风格相比，任平属于温和的鸽派。

　　但对女儿的要求就不同，女儿可以通过财务行政这些非业务职能介入集团管理，不仅不会引起业务干部的直接冲突，还能保证华为多年来持续的增长和狼性文化的贯彻。

　　所以无论是看员工的认可、管理思维，还是看20年的华为工作经历，外界猜测孟晚舟接班的可能性都比较大。

　　其实，支持孟晚舟接班的还有另外一种说法：选择了女儿接班，相当于有了两次选择的机会，女儿不行，还有女婿。此前有传言，孟晚舟老公是华为高管徐伟文，在核心管理层中排名最末。不过这个格局在他娶了孟晚舟之后就改变了。外界猜测，也许对任正非而言，将女儿直接嫁给自己的能干下属，比起嫁给旁人再让他慢慢熟悉并参与公司管理，更为经济快捷。

　　不过，这种说法已经被孟晚舟否定了，先生并非电信行业人士，两人已育有两个孩子，儿子10岁，女儿4岁。

　　转变的背后是危机

　　2001年，任正非曾在书中写道：“媒体有他们自己的运作规律，我们不要去参与。”

　　12年后，他的女儿孟晚舟说华为没有不可告人的秘密，对记者的提问可以说是有问必答。

　　对于信息公开，孟晚舟何以与父亲出现截然不同的态度？

　　有分析人士称，行业的变迁正在倒逼华为进行战略转型，走向“透明”。

　　在创立后的10余年中，华为一直专注在电信设备领域，凭借着自己的不懈奋斗与持之以恒，从默默无闻的一家贸易企业逐步成为全球最大的电信网络解决方案提供商之一。运营商业务属B2B(公司对公司)业务，不直接面对个人消费者，所以，即便长期置身“黑屋子”，华为仍得以快速发展。

　　但是，如今行业环境已经发生了翻天覆地的变化，3G布局完成，4G尚在准备，经过数个发展高峰后，全球电信业增速开始放缓。

　　全球经济环境欠佳，行业遭遇发展天花板，华为的处境也是异常的艰难。在发达国家市场当中，因为金融危机以及市场进入壁垒的影响，华为在电信设备方面的增长面临困难；而中东、北非等发展中国家市场的地缘政治风险又在扩大。受此影响，2011年，华为运营商业务增幅仅为3%，2012年增速为6.7%，以往20%、30%的高速增长已不再。

　　深刻理解行业发展趋势后，华为在2011年进行了战略调整，由原来的专注于电信设备领域，通过相关多元化扩张至企业信息化业务和消费者业务。

　　除了运营商业务，企业、消费者业务均需华为面向公众和行业，进行品牌推广。尤其是消费者业务中，手机业务已成为华为保持增长的一个重要引擎，华为以往躲避媒体的做法必须进行改变。

　　但是，华为这个B2B业务的优等生，在面向B2C品牌、渠道的塑造时，还是个初学者，异军突起时常会招来赞誉，但偶尔也会因为自己略显笨拙、稚嫩的表现招致讪笑。

　　扭转企业形象，拓展公司新业务，孟晚舟可能要做的事情还很多。