智新超越CEO 耿军

        “上班早一点、抱怨少一点、吃亏多一点、学习记一点、创新实一点、沟通久一点。”——就业阶段，迅速被团队尊重的“六个一”;

        “水泥板、挡风板、睡地板”——创业阶段，老板的“三个板”;

        “学生学知识中，养习惯提能力”——学生时代重在培养习惯;

        “无时无刻都在想如何帮到更多人，是很‘自思’的爱，这种爱让团队快速成功、长久成功!”——把“爱”做成习惯，想不成功都难!——以上是智新超越教育首席架构师耿军的名言!

        他24岁就成为国企中层干部，27岁下海创业，第一次创业赔得身无分文，没钱给孩子看病;第二次创业千万身家，风光无限;第三次创业赔光了所有的钱，负债百万;这一次他创立“智新超越”找到了真正要为之终生奋斗的事业……

        从老板降级成普通员工

        耿军最初在河阳集团工作，不甘平庸的他24岁便成为最年轻的中层干部。此时，工厂进行改革试验，准备把其中一个车间承包出去，耿军毫不犹豫抓住这次机会，果断承包下来。由于他年少气盛，加之对当时产品的误判，第一次创业性质的工作宣告失败。

        之后，耿军降为普通员工。心理的落差，驱使他到外面的世界看看。在耿军的意识里，经历失败必须重新站起来，这种执着的性格，也是他今后创立智新超越的内生力量。

        第一阶段——成功因素：勤奋，尽心尽力;失败因素：心高气盛;爱的层级：自己。

        无钱给女儿看病，曾想轻生

        1997年，耿军在电视上看到王小丫的《供求热线》节目，介绍“动态画”觉得是个商机，决定停薪留职下海创业，筹借了3万元钱，做起了“动态画”的生意。但是没有市场，根本卖不掉。当时他去外地推销产品都是住三块钱的旅馆，火车票钱都是媳妇借的。“创业时连女儿满月酒的钱都花了”。

        一个冬天的雪夜，女儿高烧肺炎，兜里连300元看病钱都没有。那天晚上，他走到了河边，突然萌生了轻生的念头，但是依稀听到内心有个声音说：你的努力会有回报的。想起家人，放弃轻生的念头，跌跌撞撞回到家中，几乎是用头撞开了门，倒在床上默默流泪。