风投领域瞬息万变。10年前，几乎没有人能预测到如今无处不在的微基金，或是风投公司Andreessen Horowitz的崛起，又或是AngelList这样，让每个人都有机会当一回投资人的平台。

　　很少有人能看到接下来会发生什么，但并不代表所有人都看不到。这个未来，就是女性风投的崛起。女性风投家在数量上已经接近甚至赶上男性风投家。事实上，我们之前就认为，在未来十年里，这种变化将代表着最大的机遇。

　　考虑到人们关注到的业内女性数量的稀少，以及女性所不得不面临的种种障碍，你可能很难相信这个预测。但如果你更进一步充分去关注，就会发现这种变化的信号已经无处不在。

　　目前，大学毕业生中，女性已经占据了六成。她们当中很多都毕业于人本科技学位。(尤其在精英学校，女性数量优势更加明显。斯坦福大学工科本科生的三分之一都是女性，同样，工科研究生女性也占据了三分之一。)

　　尽管根据CrunchBase本周早些时候公布的数据，在排名前100的风投公司中，只有7%的合伙人是女性，但越来越多的女性正在找到路径，踏入风投领域。

　　风投公司合作伙伴有12%是女性，随着科技公司的多样化，吸引更多风投目光，这一百分比还会上升。Cisco公司40人风投部门副总裁Janey Hoe表示：“我们相信，如果我们不积极参与投资女性领导的公司和基金，就等于放弃了一个很大的机遇。”

　　根据CrunchBase数据显示，在过去三年里，新创建的风投和微风投公司里，有16%至少拥有一名女性创始人。

　　变化

　　所以，发生了什么呢?风投公司True Ventures的投资人Jon Callaghan表示，在本周早些时候旧金山的一次小组讨论中，蒙大拿州摩尔的法律起到了关键性的作用。随着创业成本的下降，创业全球开花，更多人加入了风投行业。

　　Monique Woodard，一位资深企业家，近期成为了国际创业孵化器500 Startups的投资伙伴。她认为，她之所以会走这条路，还要归功于社交媒体平台带来了信息民主化，像Fred Wilson以及Brad Feld这样的资深风投人也为风投行业的发展做出了重要贡献，他们的博文吸引了很多人，越来越多的人开始关注这个行业。Woodard 同时表示：“你突然就有了一个宝库，知道了许多之前从不曾知道的信息，包括风险投资，包括思想领导力等等。”

　　同时，还因为越来越多的女性开始创业，或是从公司基层做到高层，比之十年前，有更多榜样范例来激励她们。当然，这些趋势都不是现在才有的，所以你可能会疑惑，凭什么现在突然就到了临界点了呢?因为促使变化的道德、商业和金融因素都已经准备到位，突破近在咫尺。

　　首先，随着风投行业从早期的小规模演变为主流，人们开始对其产生兴趣。预计这种关注甚至会影响到大学圈。像哈佛、耶鲁和加利福尼亚等知名大学就将部分捐赠基金拿来风投。这也使得他们在投资方面感觉到比以往更甚的外部压力。打个比方，去年秋天，在经历了环保主义者的施压之后，加州大学从煤炭和油砂投资中撤回了2亿美元资金。

　　无论捐赠基金还是养老金，目前似乎都没有过多关注性别和种族多样性，但随着美国人口结构的快速改变，它们会的。尽管仍然有很多不合理的种族和性别偏见需要打破。

　　转变

　　其次，风投公司正面临着一个更直接的商业危机：如果投资人团队没有女性，很有可能在潜在的商机中失去先机。

　　根据一项新的调查显示，从风投公司True Ventures筹的资金的265个创始人中，很大一部分都表示，他们不会向一家没有任何女性投资人的公司寻求资金。Callaghan表示，更多的人回应说，他们更倾向于从一家女性投资合伙人数量大于等于二的公司融资。

　　风投公司很快觉察到这种讯息。上个月，风投公司Founders Fund请到了著名天使投资人Cyan Banister作为其第一个女性合伙人。早期风投公司First Round Capital在2月请到了订阅式美妆礼盒Birchbox联合创始人Hayley Barna作为投资合伙人。

　　第三点则是，在未来十年，如果有限合伙人和风险投资人想要获得高额回报，就需要把更多的资金投在女性和其他弱势群体身上。Woodard在讨论中指出，单单非裔和拉丁裔消费者年度支出就达到了2.5万亿美元。并且，研究表明，多种族团队明显比单一性别种族团队更吸金。

　　这就是为什么Intel Capital去年6月创建了1.25亿美元的基金来支持女性和其他被忽视群体的企业家。这也就是为什么Andreessen Horowitz这家以往不接受女性合伙人的风投公司开始努力通过为黑人科技社区组织社交活动等方式对弱势群体释放善意。

　　Callaghan周二晚上表示了对这种观点的赞同。他告诉创始人和投资者，这种偏见将会改变。

　　最大的受益者将会是那些迅速做出改变的人。

　　“不要干等，现在就动手，用最快的速度。”