快乐投资40年 盛山资产甘世雄的“禅”字哲学

2016-08-31 10:06:47    投资中国网   我要评论0   我要收藏   
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好募不好投,越难募资越会投出好项目。

  早上6:45,甘世雄开始晨练。自跟随他12年的那只拉布拉多犬离世后,甘世雄锻炼方式由此前的慢步锻炼改成了游泳,40分钟的运动,足以让他保持一天精力旺盛。

  同之前的慢步一样,他更愿意将游泳的过程称作“禅思”。

  “慢走也好,游泳也好,包括瑜伽,都在体现一个‘禅’,禅思静修,让你更平静地思考。”作为盛山资产创始人,甘世雄称在静谧中往往会迸发出更多的灵感。

  现在,甘世雄的梦想只有一个,即是基于盛山资产这个平台,融入大家庭、大学校、大舞台的理念,与一群志同道合的合伙人进行快乐投资、健康生活。

  快乐投资 健康生活

  “我认为真正的合伙人精神应该体现在自由、平等、尊重、欣赏、钦佩和沟通上。通过这样一种文化的打造,最终还是要快乐投资、健康生活。”在接受投资中国网记者采访中,“快乐投资、健康生活”自始至终被甘世雄多次强调。

  2014年9月,盛山资产成立。

  甘世雄赋予了盛山资产几个大的理念,一是快乐投资;二是健康生活;另外,还要过上富足的生活。

  “健康、快乐+富足构成了盛山资产的文化基因和美好愿景。”甘世雄向投资中国网记者表示。

  对于单飞自立门户,甘世雄总会讲起这样一段过往。2013年,甘世雄参加了巴菲特的股东大会。当时89岁的芒格和83岁的巴菲特从早上8点半讲到下午5点半,高龄的他们有如此充沛的精力和快乐的投资状态让他惊叹。

  此时,甘世雄正满50岁,“我想在50岁那年将他们当成一个标杆。”他便立下愿望,要快乐投资40年,健康活到90岁。“要有一个自己的平台,才能按照自己的节奏、兴趣和理念来做一些事情”。于是,甘世雄的人生又要做一点调整了。

  此前,30多年的从业经历让甘世雄拥有着丰富的实业和金融背景,他习惯将自己的经历总结为四个“七年”。

  1983年,甘世雄自重庆大学汽车设计专业毕业后,到中国重汽集团技术中心从事研发工作,“画了7年图纸”。七年后,1991年,甘世雄他跳槽转行,与老板刘黎明一起创立山东金泰,这便是甘世雄第二个“七年”的开始。山东金泰于2001年上市,之后卖给了当时的首富黄光裕。

  1997年,甘世雄进入天同证券投行部,完成了80多个项目,其中最有代表性的项目是苏宁电器、山东黄金的IPO。之后他去了万家基金做督察长,也是在那时遇到无锡尚德的投资机会。

  2012年,甘世雄出任歌斐资产CEO。这一年被称为中国资产管理元年,“大资管”格局逐渐清晰。随后2年内,歌斐资产管理规模从8亿元增长到400亿元,员工人数从6人变成90人,业务从单一的PE投资发展到PE母基金、地产基金、美元产品和量化对冲产品。也是从那时,他开始思考“我究竟要到哪里去”。

  2014年,怀揣梦想的甘世雄从歌斐资产离职,此后半年时间,“周游列国,行万里路,读万卷书”。

  他去了古巴的首都及最大城市哈瓦那,这也是古巴经济、文化中心;也去了墨西哥感受玛雅文化;到美国洛杉矶,看了些高科技公司,包括发明治疗糖尿病药的City Hope研发公司。回国后,他去了敦煌。

  “主要想对过往进行一些总结,思考我的后半生——如果再过40年,要怎么生活?”甘世雄坦言,这中间有过一些迷茫,“究竟我要做什么?除了追求物质、追求财富以外,还应该追求什么?

  周游旅途中,甘世雄感受到与城市中忙碌、焦虑相反的另一种氛围,那是一种恬静、淡定,脸上洋溢出发自内心的幸福。这正是甘世雄所追求的。

  “我自认是有爱心的人,我愿意把爱带给别人。”甘世雄希望通过自己来影响周边的人,包括家人、团队、合作伙伴,投资的项目,甚至LP,“让他们体会到到参与感、娱乐感,不只是来简单投点钱。”

  甘世雄同他们约定,一起快乐投资40年。“你想那是一个多美好的一个场景,等我们80岁、90岁时,回过头来,还可历数当年曾经投过无锡尚德,曾经投过哪个生物科技、人工智能、绿色能源改变了社会,这是不是很快乐?我们最后是顺带着赚钱,冷不丁可能还让你赚个大钱。这就是早期投资带来的魅力。”此刻,甘世雄眼里透着光洋溢着笑。

  一切都是组合 一切都是对冲

  经过两年的倾力打造,甘世雄认为,盛山资产已初步达到了自己的预期。目前,盛山资产整个基金管理规模接近40亿元,团队近20人,其中8位合伙人在3个业务条线上各司其职。其中股权投资项目主要聚焦在大健康、大数据领域,已完成20多个项目的投资,其中超过一半的项目已经完成了后续轮融资。

  “我们已经初步把投资框架、逻辑、方法建立起来,而且在实践中慢慢见到成效,一年半的时间,一些项目有将近10倍估值的增长。”甘世雄介绍。

  盛山资产的业务线包括了中早期股权投资、量化对冲母基金,以及创新的投行业务,涵盖海外并购、资产证券化等。

  “我经常讲剩者为王,不能中途你就出局了。要快乐投资,要健康生活90年,就要想着怎么投完后能够安心。”甘世雄表示,“我在公募基金呆过7年多,可能骨子里的DNA就更渗透了组合投资的风险管理意识。投资一定要做组合,对不同行业、不同阶段、不同标的进行组合,最后形成一种对冲。一切都是对冲,一切都是组合,最终要追求绝对收益。”

  所以,盛山资产整体投资逻辑基于两个方面,一个追求绝对收益,保证资金安全;一个追求适当的风险获得高收益。甘世雄希望盛山资产团队能够以巴菲特的价值投资理念和大卫•史文森的对冲组合理念为指导,在多类别的资产管理和配置中都能做到极致。

  盛山资产量化对冲母基金不投股票,而是投资股指期货、商品期货及一些其他量化对冲的策略,包括人工智能等模型计算。“力争不赔钱,每年的目标收益10%-15%,这符合大多数投资人的需求”。

  在股权投资方面,以大健康领域投资为例,盛山资产从几个维度上进行组合,首先,不同的阶段,例如,2亿元的中早期基金,要投40-50个项目,阶段涵盖天使轮、Pre A轮和A轮,每个投资经理一年要看400个左右的项目,百里挑一,最后选投5-6个项目。第二,不同的赛道,比如,医疗服务、医疗器械、医药等细分行业进行分配;同样的投资投不同团队背景,例如,中、美团队背景,偏技术、偏研发、偏生产,等等。

  此外,甘世雄认为中早期投资从原来的个人化要走向机构化,再走向联盟化。一定是共享,独乐乐不如众乐乐,盛山资产也很重视联合投资,“任何一个好的项目,我都愿意和优秀的投资人一起来投资。”甘世雄表示,“选择和谁在一起很重要”。

  在大数据投资中,华院数据是盛山资产的一个合作伙伴,为美国加州大学伯克利分校数学博士宣晓华回国创立,2012年获红杉资本中国投资。甘世雄与宣晓华也是10多年的老朋友。“以前我也对他做的东西没感觉,5年前我看不清楚。最近3年,我就感觉大数据风口来了。”甘世雄介绍,现在华院数据已演变成大数据的黄埔军校,所孵化出来的公司,盛山资产已经投了4家,马上投第5家,“我准备还要和他一起孵化10-20家。”甘世雄声称。

  这样的组合理念,甘世雄也会灌输给LP。“投资永远是高收益高风险,一开始我们也给LP讲好,盛山资产不轻易拿一般人的钱,着急要赚快钱的也不要。比如说我们希望投资人第一是合格的投资者;第二,LP的投资也是要做组合做配置,可动用现金资产的10%-20%到股权投资中。”

  目前,盛山资产的LP囊括了政府引导基金、投资机构、孵化器、传统企业及高净值个人。

  好募不好投 越难募资越会投出好项目

  最近半年,盛山资产投了10多个项目,还有10多个案子在跟进。“我们节奏在加快。逻辑很简单,企业估值大大降低了,原来要十亿元估值的,现在可能只要两、三亿元;原来要1亿元的,现在可能3000万就能投进去。”甘世雄表示,“好募资的时候不好投,因为市场狂热,估值虚高;反而越难募资的时候越会投出好的项目。”

  当然,这一切的前提还是要基于对行业、项目、团队有深刻的领悟,提前要有准备和沉淀。

  “我们现在不仅在加快投资节奏,同时也在加快募资节奏。”甘世雄向投资中国网记者透露。他认为,现在市场并不缺钱,“如果说募不到钱,首先要追问自己做的是不是够好,心态、策略是不是对了,而且潮退了以后,是不是在裸泳?”

  甘世雄也强调,“我们现在做投资,已经不是把追求业绩、规模摆在第一位。我们的发心,是要去帮助一些有理想、对社会能够有产生价值贡献的人,去实现他创业创新的梦想,为此我们可以容忍一定的失败。”

  LP会担心吗?“不会,正如我前边所讲,通过一系列组合进行风险管理,理论上不可能全赔掉。”在盛山资产所投项目中,已经有几个实现了估值七、八倍的增长。

  在团队选择方面,甘世雄比较喜欢三点,选“鲨鱼苗”,即具备优秀基因的创业团队;投“老母鸡”,有资源的孵化类创业企业,以及老兵新传加厚积薄发,比如说从BAT或大平台公司出来创业的人,具有一定的技术、资源及行业经验。

  “例如在大数据领域,我们就是要找这个行业中有深刻领悟和深厚沉淀的人,一定要有痛点,其次一定是刚需,然后以技术驱动来提升效率并改善服务,这就是我们的投资逻辑。”甘世雄表示,盛山资产现在所投资的与汽车、健康医疗、电子商务相关等10家大数据公司,形成了一个产业链和产业集群,而且我们不断地在延伸,可以切入众多细分行业,从大健康、大金融、大消费、大服务到大娱乐,等等。

  就像甘世雄所思考的“你从哪里来,要到哪里去?”这是哲学的问题一样,在他看来,投资也是哲学,然后才是逻辑,最后才是方法。

  前一阵,甘世雄又去了趟意大利,在那待了两周,感受到古老文明的沉淀。在接受投资中国网采访的上一周,他又去台湾进行了一周的学习培训。边行边走的投资生活中,甘世雄不断思考,“我一直在想这个问题,盛山资产目标是寻找一群志同道合的伙伴联合创业,这其中最重要的是机制和文化的设计和完善,让更多的年轻人走向前台,我慢慢就退到幕后,做自己感兴趣的事儿。”

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