未来的投资方向在哪里?

　　“科技带来了新的机会。以大数据和人工智能为代表的信息技术，以基因组学、蛋白组学、精准医疗为代表的生命科学技术，这两块都在发展，都有新的投资机会。”邓锋告诉《中国企业家》。

　　9月19日，中国首个民间科学大奖——首届未来科学大奖获奖名单公布，清华大学薛其坤、香港中文大学卢煜明分别荣获“物质科学奖”和“生命科学奖”。未来科学大奖目前设置“生命科学”和“物质科学”两大奖项，单项奖金金额为100万美金。其中，邓锋和吴亚军、吴鹰、徐小平是物质科学奖的捐赠人，而生命科学奖的捐赠人为丁健、李彦宏、沈南鹏、张磊。

　　当天，邓锋接受《中国企业家》杂志记者独家专访。

　　CE：去年以来，一直在说资本寒冬。今年还剩下三个多月，北极光创投的投资项目在数量上有什么变化?

　　邓锋：我们并没有比去年少太多，也就是10%—20%之间。以前大家关注的像无线互联网，特别是互联网应用这块确实少了不少，但是很多方面还是挺热的。比如所谓科技类的人工智能、智能硬件，都有一堆投资;内容创业，文化投资也很热，还有一些新型的娱乐方式，从直播到电竞，甚至体育都有不少人投。

　　科技带来了新的机会，以大数据和人工智能为代表的信息技术，以基因组学、蛋白组学、精准医疗为代表的生命科学技术，这两块都在发展，都有新的投资机会。所以我不认为投资这块是寒冬，科技等领域不是那么容易看懂的，所以投资速度降低、投资时间拉长。从估值的角度看，在理性回调。

　　CE：不少知名投资机构的投资项目数量都减半了，为什么北极光只减少不到20%?

　　邓锋：我的投资逻辑不是赌赛道，赌赛道大都赌的是消费互联网，这个领域案子确实少了。作为基金，我们不是只聚焦在一两个赛道，相对覆盖面是比较宽的。所以，相对不太受影响。今年这个赛道老了，一下变寒冬了，我们赛道数还比较多。我们是做科技类、早期类的，现在大家都去追科技类，还有些人去追 To B的，这些我们其实一直在投。

　　CE：你对于未来几年To B市场的判断是什么?

　　邓锋：To B稳健发展，但别期望太高。它和To C很不一样，一般来说它会比较缓慢，绝对不会突然爆发。To B领域每年能够增长50%就很不错了，但To C每年增长50%算什么?年增长10倍的都很多。

　　CE：目前VR、AR、人工智能很火，其中有多少泡沫成分?

　　邓锋：说到VR、AR，就是没有那么多给小公司玩的机会了，AR、VR硬件的机会基本都给大公司了，当然目前中国没有这样的大公司，未来可能像华为这些手机厂商会有机会。另外一个原因可能是市场也没有起来，没有好的AR、VR内容，而这些内容开发起来又很复杂，成本会很高，时间也会很长，所以光靠 AR、VR技术是不行的，整个行业还在慢慢地往前走。目前有的AR、VR基金已经做到第三期基金了，专门用AR、VR做基金投到第三期，我觉得这都是泡沫。

　　CE：人工智能呢?

　　邓锋：人工智能也是很有意思的，大家不要光把人工智能定义在机器学习上，说机器学习就是人工智能，这是错的，今天大家对于它的理解过于肤浅。其实，机器学习的变化非常快，个人感觉机器学习的门槛正在迅速降低，人工智能慢慢会有一些平台型的公司出现，让你做某些应用变得简单很多，比如微软、谷歌等一些公司在做商业化平台公司。

　　但是，机器学习很多问题并没有解决，比如对自然语言的理解，这是有难度的。另外，数据也非常重要，没有大数据人工智能做不了太好，还有应用场景的问题。所以短期之内，不可能很多事情都让人工智能来做，这里边有很多机会，但也是挺难的。

　　CE：北极光会去追风口吗?有哪些必投、哪些不投的?

　　邓锋：投不投，领域只是一方面，还要看团队、商业模式、技术等。

　　其实，做早期投资很多时候不能说我在风口的时候投，风口投价格太贵了。如果有风口的话，我希望在风口前一年投资进去，那是最好的。所以我们并没有去抓现在的风口，可以预测将来哪块会热起来。但这种预测其实也是很不准的，某种程度上有时候是一种运气。比如说你觉得这个风口很好，但你没有碰到好的团队，那也投不了。

　　所以，不能说行业好就一定好，行业好的同时还得看到一个好的团队。这就是投资为什么很难做。我们不是特别关注风口，我们关注的可能不是一阵风，而是希望这个风是持续的，哪怕今天风不是很大，但是一个趋势。

　　CE：正常情况下，创业者的哪些特质会打动你?

　　邓锋：有的是一些个人的能力，包括思维方式、创新能力，但最关键的是团队的价值观。每个人的能力都是有限的，在一方面强，在另一方面可能就弱，价值观影响着能不能找到更好的人和你一起做事情、能持续多久、包括企业以后能不能做大。

　　CE：你对于创业者有没有必问的问题?

　　邓锋：其实有些东西你不用问就能看出来，而且我个人觉得也问不出太多的东西来，他会包装自己，很多东西是无意之中流露出来的。

　　CE：你会观察哪些细节?

　　邓锋：比如，你看他怎么分配股权就知道他是不是一个很自私的人，看他和自己的创始团队在一起时候的交流方式，就会知道这个人是不是独裁，或者对下面人的尊重程度、信任程度等等。不在于看他怎么回答问题，关键是观察他怎么做。