无形影响

　　在雅虎上月宣布巴茨担任CEO后，杨致远当时曾表示：“我将回到以前‘雅虎酋长’的角色；如果巴茨今后需要帮助，我将尽最大努力协助她的工作。”虽然杨致远目前已不承担任何运营责任，但鉴于杨致远身份的特殊性，如果他继续留在雅虎，很可能将不利于巴茨顺利执行公司管理层调整计划。

　　再一点，如果巴茨已制定了公司高管层调整计划，她将把杨致远放到一个什么样的位置，目前仍是个未知数。美国科技咨询和市场营销公司Sand Hill创始人兰加斯瓦米(M.R. Rangaswami)认为，绝大多数情况下，如果某家企业创始人下台后仍继续留在公司，则容易“使公司内部管理冲突加剧”。

　　美国猎头公司ChampionScott Partners总裁托尼斯科特(Tony Scott)则认为，杨致远对于巴茨的“杀伤力”可能并不大。多数情况下，如果创始人兼CEO下台后，往往会担任董事长一职。如此一来，该董事长就会经常干预新任CEO的日常管理工作。如果这位退位CEO做得更绝一点，则会事先安排自己一位亲信担任COO(首席运营官)，并以此牵制新任CEO的工作。通过这种方式，已退位CEO就能继续获得对公司的控制权。

　　斯科特接着表示，具体到雅虎和杨致远而言，上面所说的各种不利因素都不存在，“目前杨致远既不担任雅虎董事长，也不负责日常运营……或许一些雅虎员工会经常找杨致远诉苦，但杨致远对此也只有倾听的份，而帮不了其他什么忙。”

　　大刀阔斧

　　美国投资公司Signal Hill分析师托德格林沃尔德(Todd Greenwald)表示，无论巴茨今后如何“处置”杨致远，但巴茨肯定会对雅虎管理层进行大刀阔斧般的调整和改革。其大体思路应该是：提拔忠心于巴茨的管理人员出任雅虎核心业务部门负责人，以替换那些忠心于杨致远和雅虎总裁苏珊德克尔(Susan Decker)的高管。此前德克尔表示，在协助巴茨完成雅虎新老CEO交接工作后，自己将辞去雅虎总裁一职。

　　此外，巴茨很有可能进一步简化公司管理结构，以加强对技术研发同市场营销部门的直接管理，同时提高这两个部门之间的协同配合能力，以结束雅虎多年来存在的各自为政、人浮于事现象。虽然杨致远也曾制定过公司结构精简措施，但巴茨可以在这方面走得更远。

　　总而言之，在当前美国及全球经济低迷大环境下，巴茨确实需要对雅虎管理层及业务结构进行重大调整，如此才能使雅虎东山再起。去年第四季度期间，雅虎净亏损达3.03亿美元，这也是该公司自2002年以来首次陷入季度亏损。(编译/中涛)