李东生大刀阔斧地对TCL进行了组织变革，李东生高度集权 ，同时起用国际化人才，聘用“海归”韩方明为公司董事。2006年初，李东生重温毛泽东的《论持久战》，告诫员工，“只有战略的持久战，才是争取最后胜利的惟一途径”。他承认，TCL完成国际化的时间还需要十年甚至更长时间。TCL在海外并购项目处于扭亏攻坚的关键时刻，掀起了一场自上而下的组织变革，这对李东生、对TCL意味着什么？TCL的国际化将会会有怎样的改变？

　　用更国际化来应对国际化中的困难

　　国际化是中国消费电子企业持续成长的必由之路，成功的企业都是国际化企业，无一例外。越来越多人认识到，中国已经成为全球经济大国、电子产品的主要提供国、全球制造中心，不管你愿不愿意，即使在本土市场也要参与国际化竞争，企业的国际化也符合国家长远的经济战略。

　　中国必须培养自己的跨国公司，中国不能只依靠产品加工出口来带动经济发展，由此带来的贸易摩擦越来越多，为改变这一现状，政府有必要根据市场原则，坚决支持中国企业走出去，与当地的经济体系融为一体。

　　企业国际化是一个国家扩大自身经济影响力的载体，日本、韩国的例子告诉我们，培养一国的跨国企业，是国家经济软实力的体现。

　　而TCL的海外之行，虽然一波三折，但是，为了解决其未来的根本发展问题，用更加国际化的思路去处理国际化过程之中遇到的困难，这样才是务实之举，也是刻下如箭在弦的紧要之着。

　　一方面，TCL正在全球猎头物色海外公司的CEO，希望用国际经营人才来运营，彻底解决过往部门诸侯不断膨胀的不专业手法。而为了配合其国际化战略，TCL集团高级副总裁赵忠尧和5名重点培养的中层经理被送往美国麻省理工学院脱产学习，100名年轻干部被派往美国，李东生希望以此为TCL集团培训国际化的优秀人才。另一方面，TCL在董事会层面的调整，也使得决策机构更加具有国际化的视野和实力。此举虽然看上去不是直接对于经营业收入数字有帮助，但是利在长久，具有战略意义。

　　新增加的韩方明先生为公司董事。此人背景和内地的董事层面有相当的不一样，值得分析。出生于1966年的韩方明，先后毕业于北京大学和国际关系学院，曾在金融闻人索罗斯的帮助下，赴美国哈佛大学费正清东亚研究中心从事博士后研究。韩博士具有逾十年的海外资产管理和处理大型企业公共事务经验，专长于风险控制和危机管理等业务。自1995年起出任多家香港上市公司、国内商业银行及财务公司的董事，为相关企业的稳定和发展作出贡献。他也是一位积极的社会活动家和知名的政策研究评估专家，现任第十届全国政协委员。而他经常来往世界各国，参与见证了多个国际经济事件的关键时刻，显然韩是内地目前不可多得的国际化专家之一。

　　TCL能够引入更多这样的国际化专家，可以起到改善公司制造业为主的思维的效果，也能使得公司更加理性地操作自身的国际化进程。

　　未来TCL肯定要比起以前的海外运作手法有改变，是否会在购并重组方面，吸收先进经验，避免以往的海外收购的不慎重，同时管理能够更加接近海外的同级水准？这些问题值得公众继续关注。

    李东生的迷失？

　　袁信成、胡秋生这两个离职信号背后的意义非凡。对TCL内部而言，相对于外界更为关注的胡秋生离职，袁信成更具有里程碑性的意义。

　　袁信成，李东生的革命战友，内部号称“八贤王”，很有儒学之道，在TCL内部有着非凡的威望，伴随李东生度过无数危难，TCL彩电、TCL移动。

　　胡秋生，李东生的同班同学，TCL电视走向自主创新的真正旗手，是个技术派高手，后来领军TTE。

　　有业界人士认为，袁信成、胡秋生的离职和当年万明坚的离职如出一辙，都是业绩下滑惹的祸。对于李东生这种战略大师而言，这种理解未免浅薄。

　　在理解这些信号之前，首先要理解一下李东生及TCL，这是一个非同一般的人，这是一个非同一般的企业。在国内企业家里，喜欢看曾国藩的李东生是深得企业之道的人，李东生认为，一切商道都是人道，所有做领袖的人，都是最懂人的人。有过政府官员经历的李东生在这方面的能力非凡，独服曾国藩，“成大事者以人才为本”。相对于其他企业家，李东生最突出的一点是，也是李东生的差异化战略，对人才各施其能，不同的人，而且是很猛的经理人，都可以为李东生所用，各占山头，形成统一的优势。按照钱.金在《蓝海战略》中的说法，李东生善于“发挥天使的力量，让魔鬼沉默。”不要孤军奋战。争取最高级别、最广范围的的支持，同你并肩战斗。找出攻击你的人和支持你的人，不要管中间的那些人，并努力为处于两端的双方创造双赢的效果。

　　但是，衡量一个商业领袖的标准，不是看他有多大成就，而是看他在危难时刻的举动。现在的李东生，就是身处困境之中，中国企业家前段时间的关于李东生的封面就是“商业版的逆境中的男人”，即使在国际化巨亏的逆境之中，李东生也保持着一个真正领导人的素质，比如坦言自己的问题与过错。但在一些内部人士及知情人士看来，李东生在国际化挫折时，开始不由自住开始注重“术”，而放弃了“道”，对一个领导人而言，为了找寻自信，他就会利用手中的权力。

　　有人说，袁信成离职可以看作是李东生个人战略迷失的一个关键信号。不管怎么说，高管震荡，我们无法看到更多的细节和真相，其背后的意义值得思考。

　　另一个广为人知的信号是李东生与新婚妻子魏雪的亮相，说实话，这是挺有浪漫气质的爱情故事，但是放在当下的背景下，这种亮相有点高调，容易引发联想。算了，不想对企业家的个人生活关注过多，说起这段主要是想引出李东生的一句话，面对困境，李东生说过：“方寸不乱，精神不倒”。但是，联系李东生最近身边的一些变化，我对句话有点怀疑。

　　李东生是有点迷失？还是为杀出一条血路的变革之举？我更愿意看到是后者，这一切都需要未来时间的验证。

　　不过，钱.金关于领导人的战略疑问仍然可以用在李东生身上：在你的高层管理团队中，有一位受人尊敬、了解内情的谋士吗？还是仅有一位财务总监或其它部门领导呢？你知道谁会反对、谁又会支持你的新战略吗？你是否已经与天然盟友建立了同盟，来包围那些反对者？你的谋士是否已排除了最大的地雷，以免你浪费时间和精力，去改变那些不愿改变也不会改变的人了吗？