这是一双工作了16年的手，曾经被烧伤、布满老茧、皮肤黝黑……用这双手，一名普通中国工人不断刷新国内外重大机械设备安装调试的纪录，得到外国专家和国内客户的高度赞扬。

    王亮，今年36岁，是大连重工·起重集团的一名电气安装调试工人。

    大连重工·起重集团董事长宋甲晶说，王亮是名技工，但这是一名“三个博士都不换”的技工。他伸出手掌，又翻了几翻说：“他的身价一年肯定不低于这个数——20万元。”20万元，这是英国一家大牌电气公司早在5年前开给这个中国工人一年的“身价”。

    18年前，从小喜欢物理电学的王亮，因3分之差，高考落榜。他不想增加父母的经济负担，插班进入职高二年级就读。“没考上大学，并不等于学不到大学里的知识。将来即使成不了电气工程师，也要做一名有出息的电工。”怀着这种理想，王亮在大连重工职高上学期间，就钻研起大学电气专业的书籍。

    王亮1990年从职高电工专业毕业后，在大连重工集团安装公司当电工。当时，全国机械装备制造业处于最困难的调整期，企业亏损额达2900多万元。为了走出困境，1993年，企业研制出全国第一套引进消化吸收设备C型翻车机。领导让王亮上石家庄工地参加调试。为了抢占市场，该产品投产匆忙，图纸和软件程序都不全。许多环节要一边干一边设计，王亮和调试人员面临着空前的困难。

    “干就要干出个样儿来，没有路也要走出一条新路！”王亮索性将行李搬进了放置控制机器心脏的配电室，买了几箱方便面，白天黑夜地一干就是3个半月。他白天钻进地沟勘测设备机械动作原理，登上高空测量设备实物距离；深夜在电脑上编制软件程序。王亮先后对设备进行了二三百处的修改，对上万个数据进行演算、论证和试验。他为设备编制出一套完整的软件控制程序，这套程序至今还在使用。

    王亮参与设计和调试的这套填补国内空白的C型翻车机，后来获得国家科技进步三等奖、机械工业部科技进步一等奖。然而，在上报获奖设计人员名单时，王亮却因为是工人而不具备参评资格。王亮对此很坦然：“我干的是关系企业生死的活儿，个人获不获奖，根本就没放在心里。”

    目前，大连重工·起重集团担负的任务多是为冶金、港口、矿山、能源、交通、航空航天、化工、建材及城建等领域提供重大技术装备。王亮从事的是设备全部自动化动作指挥的心脏部分——电子控制系统的安装调试工作。该系统的许多技术都是从国外引进的，汇集着世界自动化领域的顶尖技术。 

    1995年，王亮参与秦皇岛港煤码头四期工程合作项目。安装初期，参与合作的某国技术专家非常傲慢，向中方提出：“施工调试负责人，工人不行，必须由工程师担任。”情急之中，大连重工·起重集团决策层紧急磋商，决定临时任命王亮为电气工程师。

    火线受命的王亮激动不已。他感到这是企业对自己莫大的信任，对自己而言更是一场严峻的挑战。调试中，外方设计的天吊始终不能正常完成准确的动作，在场的外国专家束手无策。经过细致的分析，王亮向外国专家提出设备失常的原因是过负荷保护装置电气线路设计失误。外方不相信王亮提出的这个极富挑战性的判断。然而，王亮按照自己修改的设计要求，最终让天吊一丝不差地完成了动作，现场的外国专家惊叹不已，从此收敛了他们高傲的态度，大声称赞：“中国王亮有实力，中国技术工人了不起！”

    在随后的合作中，王亮解决了一个又一个“疑难杂症”，他的高超技艺让外国专家们折服了。外国专家欣然邀请王亮担任全部工程外围电气施工图的主设计师，还宣布凡是王亮负责的电气施工一律免检。

    2001年，天津南疆港。大连重工·起重集团与英国企业合作，安装调试两套大型双车翻车机卸车线。当时，工期要求紧，现场条件差，特别是诸多调试技术问题困扰着工程的进度。

    焦灼的20天中，英国专家先后从本国调来两名设计人员介入调试，无果。接着，又从中国技术代理商处紧急抽调两名技术人员参与攻关，还是没有解决问题。焦灼，同样折磨着王亮和他的工友们。要查清这个故障，需要查阅研究上千张图纸，研究几万个数据。更何况，当时有些技术，国外方面对中国还是封锁保密的。

    王亮没有退缩，他利用可编程序控制器，夜以继日地一个一个地查找原因，终于在检测40多个小时后，捕捉到英方软件设计中程序扫描与结果输出不匹配的严重失误。在解决问题的那一刻，王亮自信地走上操作台，在计算机键盘上修改编制新的程序。十几分钟后，设备就神奇地进入规定动作，困扰工程进度近一个月的大难题迎刃而解。后来，王亮又发现英方30余处设计问题，并提出了修改意见。经英方国内总部确认后，全部按照王亮的意见付诸实施。

    工程结束后，英国斯维达拉公司中国工程部项目经理克瑞斯·伟克斯说：“天津港翻车机的安装调试工期和质量创造了本公司在世界各地的最好纪录。”斯维达拉公司决定聘请王亮为该公司东南亚地区的电气调试总负责人，年薪20万元，合同首签4年。而当时月工资只有700元的王亮，谢绝了英方的高薪礼聘。

    王亮喜欢挑战，喜欢创新。十几年来，他通过对本企业各大类产品安装调试的经验进行归纳总结，设计出一套散料装卸机械、港口装卸机械、焦炉机械和连铸设备电控系统安装调试的软件，操作简便，应用性非常广泛。专家评价说，王亮的这套软件，任何设计专家在实验室里都很难设计出来，是独特、难得、实用的自主知识产权，是无价之宝。

    从一个职高学历的普通工人，成长为现代企业新一代知识型、复合型的高级工人技师，王亮先后参与100多台（套）重大机械装备设备的安装调试，代表中国企业与英、美、法、奥、日、韩等外国专家同场合作，同台竞技，解决了诸多棘手的技术难题。王亮每年有300多天奋战在全国各地的设备安装调试现场，为企业创造的直接经济效益达1500多万元。如今，王亮已成为集团公司中收入最高的工人，年薪10万元。

    宋甲晶说：“王亮，以强烈的主人翁责任感和高超的技艺，在国际工业自动化控制高新技术领域，创造了电气设备调试工作的许多神话，形成了‘勇于突破闯新路’、‘敢立潮头争高下’、‘打铁就要比铁硬’、‘燃烧自己为企业’的‘王亮精神’，展现了当代中国工人精湛的技艺和崭新的风貌。”