雅虎CEO 玛丽莎•梅耶尔（Marissa Mayer）

　　据美国彭博社报道，雅虎CEO玛丽莎•梅耶尔（Marissa Mayer）周五在瑞士出席达沃斯世界经济论坛时接受媒体采访时表示，雅虎将致力于研发能够使网络内容个性化的科技，并将用这些技术满足移动设备用户的需求。

　　梅耶尔在采访中表示，收集到的用户数据使创建所谓的兴趣图谱成为可能，该图谱能够反映出消费者存在的共性，并帮助创建个性化的内容。她还指出，这些数据应该归用户所有，他们有权在各个平台之间转移和移动他们的信息。

　　梅耶尔正在率领雅虎向Facebook和谷歌发起挑战，希望能够在竞争中赢得更多用户和广告收入。自从去年7月底开始担任雅虎CEO以来，梅耶尔一直在不断给雅虎带来新的变化，包括为图片更新Flickr应用，收购移动应用初创企业Stamped以及公布了该公司在智能手机和平板电脑两大市场招聘专业工程师的计划。

　　梅耶尔在采访中表示：“随着互联网的覆盖范围变得越来越广阔，网络上出现了庞大的内容以及很多社交场景。在移动设备的推动下，以地点和活动为场景的内容更是举不胜数。怎样把这些内容整合到一起呢？雅虎的做法是：为用户提供他们所需的信息流。互联网就是应用户的需求而生的，互联网也同样适用于手机设备。”

　　由于互联网用户纷纷放弃使用雅虎，转而选择Facebook和谷歌，雅虎在过去三年里的年营收出现了罕见的连续下滑趋势。而作为雅虎最近四年里的第五任CEO，梅耶尔的目标就是扭转这一业绩颓势。自从梅耶尔于去年7月担任雅虎CEO以来，该公司股价的累计涨幅约为30%。

　　梅耶尔一直将招聘和挽留人才视为第一要务。她上任后已经分别聘请了恩里克•德•卡斯特罗（Henriquede Castro）和肯•戈德曼（Ken Goldman）担任雅虎的首席运营官（COO）和首席财务官（CFO），而且她还在寻求通过收购小型科技初创企业来获得有经验的工程师人才。

　　以下为采访要点：

　　对进入雅虎的看法以及在过去几个月里的工作重点：

　　梅耶尔：“总的来说，我确实对进入雅虎感到非常高兴，同时又很吃惊。我深知，雅虎曾经拥有非常专业的人才和团队。通过雅虎的产品就可以看出，只有一群非常棒、确实具有竞争力并且工作愉悦的人才和团队才能打造这么优秀的产品。雅虎是一家企业文化颇为娱乐化的伟大公司。在我刚上任的这几个月里，我的工作重点就是以人为本。我认为，人才才是科技公司长盛不衰的基石。这也是人们总谈论人才争夺战的重要原因。当你看到最好的人才从一家公司跳槽到另一家公司时，就应该意识到下一轮人才大战已经开始。我非常重视人才，并打造了多个成功的团队，尤其是高管团队。我想让人们相信，雅虎是最适合工作的公司，人们也确实希望来到雅虎并在这里踏实地工作。这同时有助于吸引人才。我还认为，伟大的公司应该拥有浓厚的企业文化。这一点，雅虎也不例外。雅虎拥有不同于其他任何一家公司的浓厚的企业文化。当然，每个公司都有其独特且个性化的风格。而我希望找到丰富这些企业文化的途径。那就是如何发现正能量。你可以把这些正能量融入到创新之中，然后看一看我们的员工是否都对他们每天的工作感到兴奋异常。你也可以把这种能量注入到企业文化之中，然后找到将企业文化与员工相联系的有效方式。”