不做家族企业高管身家过亿

　　苏宁员工都知道，张近东是个充满人情味的老板。

　　创业初期，张近东每次出国回来都会给员工们带一些小礼物。有一回，他居然从香港拎回了两箱肥皂送给大家。这些价值微小的肥皂给一些老员工留下了深刻印象。每逢年节，张近东总会先想到给员工发东西，即使是“六一”儿童节，也想到要给外地的老总的子女送些慰问品，并要求认真落实。

　　像年终表彰甚至员工工资发放这些事，张近东会亲自过问，要求按时发放。很多员工尤其是骨干人员的小孩在南京上学的事情，他都会亲自帮助解决。还有一些员工的婚嫁问题，他也细细过问，甚至安排专门人员帮忙筹备。这在别的同级别企业里，简直难以想象。

　　“股权大派送”是张近东激励管理团队的高招。张近东从苏宁筹备上市时起，就主动将个人的股权比例由100%逐渐稀释到目前的不到35%。以股市市值计，如今苏宁数名高管身家均已过亿元。

　　张近东在日本考察过一些做得很成功的全球性大企业，发现最初的创办人家族股份如今所占比例其实已经很少，甚至已经不再是大股东。因此，他坚决不把苏宁做成家族企业。

　　(综合《中国企业家》《21世纪经济报道》报道)