离开中兴公司已经一月有余了,现在已加入了一家知名互联网公司。结合现在的新环境,回顾在中兴近三年的工作经历,有了一些新感触。胡乱写写,分享给大家。
其实,网上关于通信设备行业、中兴公司的吐槽有很多。特别是从2012年底到现在的半年多时间,关于中兴公司的各种负面消息、传闻层出不穷。每次打开天涯中兴论坛,都能感到一种巨大的怨气。也曾有人开玩笑说,通过天涯上的帖子内容,就能判断华为和中兴两家公司员工的待遇处境了。
我想强调,此篇文章中我不乱谈高层内幕,不瞎谈无聊是非,只从我的经历出发,谈感受,分析现状。也希望我能自底而上地发现一些东西,给关心中兴公司的朋友们以参考。
我以鱼骨图(质量七工具之一,不了解的朋友请自行科普)作为文章框架,结合在中兴公司的经历,分析一下中兴存在现状:
一、说说中兴的人
在企业管理模型中,人是最核心、最关键的因素,而不是什么流程、技术等等。人与机器的区别之一是人是一种有主观能动性的资源。通过激励、挖掘等手段,管理者可以调动员工的潜能;人与机器的区别之二是人是一种有复杂情感的高级动物,再理性的人也有感性的一面。而感性的一面往往是创造的源泉。我想说,像中兴公司这样的高科技公司,人本应该是最重要的资源,但现状可能不是这样。
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