据钛媒体报道,如今的华为就像曾远航北冰洋的豪华巨轮泰坦尼克号,船长老了,巨轮却没足够保险设备。内部期望上市的声音不断,华为何去何从?
任正非已老,华为也步入中年。近日,华为高调寻找接班人的消息无疑是电信设备行业新闻中焦点的焦点。可是,如今的华为就像上世纪初远航北冰洋的豪华巨轮泰坦尼克号,船长老了,巨轮却没足够的保险设备,随时可能触冰船殇。
冰山一:财报虚高
亏欠员工巨额奖金2012年,当整个电信行业业绩惨淡时,华为却交了一份不错的成绩单——154亿元的净利润、33%的增长,而华为拿出发放的巨额年终奖更是羡煞旁人。去年年底,华为CFO孟晚舟在业绩预期发布会上透露,目前华为员工持股者为6万多人,预计今年员工奖金总额是125亿人民币,增长38%。
这一数字看起来就叫人振奋人心。不过,这笔奖金的发放对华为来说并不轻松,至少目前为止,传说125亿还未发放。目前,华为全球约有15万员工,人均计算年终奖约83300元。但实际上因每个人情况不一样,年终奖差别会很大,将根据贡献度、年度考评、股权等各个指标来决定。
“虽然华为称2012年的年终奖将有125亿,但实际上大部分的钱都给在华为呆了7、8年以上的老员工了。”华为内部员工表示。而且又重新转化为了所谓虚拟股,其实员工真正拿到的现金很少。
对此,业内人士分析认为,去年高调宣布只是孟上台的一种表现。目前华为财务有问题,并不能支持如此庞大的奖金开销。
在华为发布的2012年年报数据显示:公司2012年销售收入353.53亿美元,净利润24.69亿美元,同比增长32%。现金流40.09亿美元。也就是说,125亿元的巨额奖金发放将让华为财务状况大打折扣,光现金流一项就得折损大半。
尽管如此,华为依旧宣布未来5~10年并无上市计划。华为总裁办电子邮件披露任正非在3月30日持股员工代表大会上提到“董事会20多年来,从未研究过上市问题,因为我们认为上市不适合发展”,并借徐直军向运营商高层的讲话,提到未来5~10年,华为不考虑整体上市,不考虑分拆上市,不考虑通过合并、兼并和收购的方式进入资本游戏。
这对于为其奋斗多年的持股员工来说,意味着其股票永远只能是“虚拟股”,只有分红权而无所有权,股东权利更无从谈起。华为的员工持股,就如同开了一张空头支票,期待暴富也只是春梦一场罢了。
分析人士指出,近两年华为的规模增长放缓,依靠分红驱动的内部股票吸引力逐步下降。一旦华为利润下滑甚至亏损,不但股票分红无法保证,股票净资产还可能缩水。破解内部股问题的唯一手段,其实是公开上市,将业绩下滑风险转嫁到外部投资者身上,同时员工还可以享受上市带来的股票溢价。
但现在暴富成为奢望,分红岌岌可危,未来可能连股票净值保本都困难的情况下,员工正成为华为不上市最大的受害者。
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