中国越来越多家族企业的发展，正在面临交接班、经济增长放缓以及产业转型升级三重挑战。如何应对挑战并实现企业的持续成长，已经成为当下中国家族企业面临的“时代课题”。昨日，福布斯中文网发布了“2013中国家族企业调查报告”，报告显示，A股上市的民营企业中，家族企业已接近半数。而且，A股上市家族企业中二代数量明显增多，但抵御危机与波动的能力，接班的二代尚不如掌权一代。

　　A股上市民企家族企业近半

　　福布斯调查报告显示，截至2013年7月31日，A股上市公司共有2470家，其中1039家为国有公司，1431家为民营公司，后者占比超过一半达到57.94%。而在民营企业中，共有711家民营上市的家族企业，占比为49.7%。

　　“尽管自去年年末开始，A股IPO遭遇暂停，但从当年下半年的上市企业数量来看，家族企业在其中所占比例仍呈上升趋势，家族企业的整体数量和实力无疑是民营企业的重要支柱。”福布斯中文网总编辑周建工昨日在接受商报记者采访时表示。

　　在港股市场，家族企业比例稍低。据统计，目前在香港联交所上市的中资民营企业约有500家左右，截至2013年6月30日，在香港上市的内地家族企业共计有194家，占比为39%左右。

　　昨日，福布斯中文网还公布了“2013A股上市家族企业100强”和“2013香港上市内地家族企业50强”。新希望集团刘永好家族和国美电器黄光裕家族分别蝉联榜首，其总营收分别是732.38亿元、491.58亿元。

　　重庆共有6家家族企业上榜，比去年多两家。分别是龙湖吴亚军家族（港股第6名）、金科股份黄红云家族（A股第25名）、力帆股份尹明善家族（A股第34名）、隆鑫通用涂建华家族（A股第47名）、宗申动力左宗申家族（A股第73名）和华邦颖泰张松山家族（A股第82名）。

　　家族企业“夫妻店”占比46.1%

　　报告表明，在家族企业中，仍以“夫妻店”为主。

　　数据显示，在A股上市的711个家族企业中，以实际控制企业的家族核心人为基准，有328家企业的持股或管理者之间存在夫妻关系，占比46.1%，成为最近三年家族企业中的第一大亲属关系；同样，在港股市场中，夫妻店的比例也占到40%。

　　不过今年的一个明显特征是，子女等二代们已经越来越多地参与到家族企业的经营管理当中。存在父子/母子关系的企业，其数量首次超越了兄弟关系，以将近40%的比例成为第二大亲属关系，而兄弟关系数量则以34.5%的比例排在第三，此外有超过200家的企业存在一代姻亲关系，包括兄嫂、妯娌和连襟等“外戚”。

　　在A股市场的家族企业中，一代掌权的企业有645家，占比超过九成；二代完成接班的为66家，较去年上升了21家，占比接近10%，家族企业两代人交接班的态势已日益明朗化。

　　不过，二代接管的家族企业经营业绩普遍不如一代掌权的企业，如净利润复合增长率为2.5%，远低于一代操控大局的9.9%。3年平均的净利润率、ROE（净资产收益率）和ROA（资产收益率）也均低于一代主导的企业。同样，在港股市场，家族创业第一代掌管的企业净利润复合增长率要高出二代接班的近20%。

　　昨日，北京海川视野管理咨询有限公司董事长、家族企业研究中心首席专家郑敬普接受采访时表示，二代能够接班是好事，但二代接班普遍存在的问题是管理经验不足。以“80后”为例，接班人参加工作的时间并不算长，有些看似已经具备了接班基础，但仍然缺乏管理方面的历练，可能会影响到经营效果，这说明二代对于企业的掌控和发展盈利能力还需进一步加强，尤其是在经济增长放缓、经济转型期风险增大和经营环境难如人意的情况下，如何能够带领企业转型发展，是接班二代们需要思考的问题。