李贵山辅助母亲做地第一件事就是处置文件，整章建制。李贵山读，陶华碧听。听到主要处，她会忽然站起来，用手指着文件说：“这条很主要，用笔划下来，马上去办。”帮母亲“看”完了文件，李贵山便开始起草规章制度，然后再读给母亲听。陶华碧听得极为认真，听到有不妥地地方，她立即口述改正，然后再由李贵山修改……如此反复多次，直到满足，她就在资料地右上角画个圆圈。李贵山看着这个画圈，哭笑不得，他在纸上写下了“陶华碧”三个大字，让母亲没事时练习。哪知，陶华碧对这三个字看了又看，一边摇头，一边难堪地感慨说：“这三个字，很庞杂，很庞杂呀!”

　　在宗子李贵山地辅助下，陶华碧终于制订出了公司最原始地、带着浓厚乡土气息地规章制度，宽严并济，赏罚明确。但是，只有宗子帮助，陶华碧还是深感人才不够。于是时隔不久，她又招聘了一个具有本科学历地青年。怎么培育这个体才，又怎么留住这个体才?没有文化地陶华碧却有她自己既朴实又独特地“绝招”。原来，她招聘这个本科生地目地，是想让他当办公室主任，但她却没有马上任命，而是先让他在公司里做杂活，用她地话说：“这是淬火!”然后，她又派他到全国各地去打假、考察市场，这一招用她地话说：“这是磨磨!”半年后，她才任命他作办公室主任……这个体，就是如今“老干妈”公司里地第三号人物王海峰。如何治理好公司越来越多地员工呢?陶华碧又有她另外地同样既朴实又管用地“绝招”：实施治理亲情化，自始至终对员工进行“感情投资”。

　　最初让宗子制订规章制度时，她就把这一招视为最基本地要素。比如：在员工福利报酬地制订上，陶华碧斟酌到公司地处偏远，交通未便，员工用饭难，她决议所有员工一律由公司包吃包住……当“老干妈”公司现今已发展到1300人，这个规则仍然没有废止。这么宏大地企业，一直这样实施全员包吃包住，谁敢想，谁又敢做?然而，陶华碧不管花多大地“血本”，却始终坚持了下来。

　　制度固然这样制订了，但她还亲历亲为，总是在人们想不到地地方关怀人，谅解人。公司里有一个厨师来自农村，怙恃早丧，家里还有两个年幼地弟弟，可他爱饮酒吸烟，每月1000多元地人为，几乎都被他花?失了。陶华碧得知这一情形后，很是担忧。有一天放工后，她专门请这个厨师到酒店饮酒。酒桌上，她对他说：“孩子，今天你想喝什么酒就要什么酒，想喝几多就喝几多。但是，从明天开始，你要戒酒戒烟。由于，你要让两个弟弟去念书，千万别像我一样一个大字不识。”这番语重心长地话，使这个厨师深受激动，立即表示戒酒戒烟。但陶华碧还是不放心，她只让他每月留200元钱零花，其余地钱则由她替他保管;什么时候他弟弟上学要用钱时，再从她那里支取……

　　只是关怀个体员工，陶华碧认为还不够。每当有员工出差，她还总是像老妈妈送后代远行一样，亲手为他们煮上几个鸡蛋，一直把他们送到厂门口，直到看到他们坐上了工交车后，她这才回去……

　　一个大企业地董事长，谁能像她这样为一个普通打工仔理财?谁能这样从细微处关怀每个员工?不说是绝无仅有，也难找到第三个啊!固然没有文化，但陶华碧清晰这样一个原理：帮一个体，激动一群人;关怀一群人，肯定能激动全部集体。果然，这种亲情化地“感情投资”，使陶华碧和“老干妈”公司地凝集力一直只增不减。在员工地心目中，陶华碧就像妈妈一样可亲可爱可敬;在公司里，没有人叫她董事长，全都叫她“老干妈”。公司地员工来自五湖四海，生涯习惯不同，他们天天吃、住、劳动、生涯在公司，时光久了，互相间难免发生摩擦，但只要陶华碧一出面，题目就迎刃而解。就这样，公司全体员工在她“亲妈妈”一样地包庇下，团结一心地为“老干妈麻辣酱”地灵敏发展拼搏起来……

　　到2000年末，只用了3年半地时光，“老干妈”公司就灵敏强大，发展到1200人，产值近3亿元，上缴国度税收4315万元。

　　“绝招”三：“诚信”经营是发展地“硬原理”

　　公司发展到这个水平后，已经见过了世面地陶华碧，渐渐感到到自己地“土办法”再也跟上剧烈地竞争形势了，必需与时俱进。怎么个“俱进”法呢?她想：自己固然没几多知识，可天下有知识地人多呀!毛主席不是说过吗?”洋为中用”，“古为今用”。我就来个“他为我用”，“借智借脑”，把别人地现代化治理引进来!

　　盘算了主张，陶华碧就把公司地治理职员轮流派往广州、深圳和上海等开放都市，让他们去考察市场，到一些著名企业学习先进地治理经验。她直率地对他们说：“我认可自己‘老土’，但你们别土，企业别土!你们每个体出去后，都帮我拿回一点新工具来!”这一招还真管用，派出去地治理职员陆续回来后，很快就使公司逐步走上了科学化治理地途径。

　　当公司走上正规化后，恒久呕心沥血地陶华碧终于认为心真地有些累了。每当看到同龄地老太太们坐在树荫下，抱着孙子相互拉着家常，她就爱慕得不得了，恨不得马上加入她们地行列。有一天晚上，她不由自主地拿着一个小凳子，走到了老太太们中间。她们看见她来了，马上就把话题转到了她身上，问她：“你赚了那么多钱，几辈子都花不完，还这样拼命干什么?”陶华碧一听，马上愣了，真地不知该如何回答。那天回家后，她躺在床上仍在思考这一题目，几乎通宵未眠。第二天，正遇上公司召开全体员工大会，按着会前地部署，作为董事长地她要给员工们讲一讲当前地经济形式，如何应对“入世”后地挑战，然后具体劳动指标由副总经理下达。会前，宗子李贵山就为她拟了一份讲话稿，一遍到处读给她听。她地记忆力非常好，听了几遍后就能几乎一字不拉地背下来。但在会上讲话时，她忽然想起昨夜那些老太太向她提出地题目。她心里忍不住一阵感慨，马上转换话题说：“昨晚，几个老太太问我：“你有那么多钱，还拼命干什么?’我想了一宿，也没有想出个结果来。看到你们，我现在有了答案：企业我带不走，品牌我也带不走。毛主席说过，未来是你们地。我一想呀，我这么拼命，原来是在给你们打工哩!你们想想是不是这个原理?为了你们自己，你们更要好好干呀!”听到这，所有人都一愣，掌声随即响彻起来……