2015年起，央企负责人薪酬改革将开始正式实施。“你降了吗?”某国有银行中层人士告诉记者，这是银行同业高管间私下最为关注的话题。最近一段时间，降薪传言带来的紧张情绪已经在行内高管和中层间迅速蔓延。金融业央企高管降薪最先受到波及的可能就是五大行了。

　　中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，“有的下降幅度可能还比较大”。

　　根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，改革后，央企负责人薪酬不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。目前，央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中，国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间，而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。

　　央企高管年薪：金融业领跑

　　2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜榜单显示，在已经披露的2013年董事长年薪中，居于榜首的是新华保险董事长康典，年薪为598.09万元。工、农、中、建、交五大国有商业银行董事长的年薪均超百万(见上表)。

　　工行董事长姜建清2013年最终薪酬核定为税前199.56万元。而年报显示，2013年末，工行共有员工441902人，该行工资及奖金合计642.17亿元，以此计算，员工平均年薪约在14.53万元，董事长税前薪酬是员工平均年薪的约13.7倍。不计算员工工资增长幅度，调节到8倍之后，董事长未来的薪酬预期为116.24万元，降薪超过83万元。

　　当然非金融类央企也有降薪超过百万的，比如港股上市的中国移动。2013年年报显示，其董事长奚国华2013年共收入227.5万港元。集团员工197030人，薪金、工资及其他福利款为300.66亿港元，以此计算，员工平均工资为15.26万港元。不计算员工工资增长幅度，调节到8倍之后，董事长未来的薪酬预期为122.08万港元，降薪超过105万港元。

　　告别百万年薪：五大行领“降”

　　根据银监会相关规定，商业银行主要负责人绩效薪酬不得超过其基本薪酬的3倍，且高管绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，期限不少于3年。“所以银行年报中的银行高管薪酬，并非真实的薪酬水平，是打了折扣的。”一位股份制银行人士表示。

　　除董事长外，其余高管也会受到影响。以农行为例，根据农行2013年年报，董事长蒋超良2013年税前薪酬合计113.36万元，副董事长、行长张云税前薪酬105.91万元，副行长郭浩达税前薪酬92.96万元，副行长楼文龙税前薪酬92.96万元。

　　据上述股份制银行人士介绍，央企高管的薪酬包括基薪、绩效薪金、中长期激励三个部分，具体的影响还要看如何降。银行高管薪酬中绩效薪酬占的比例较大，如果“降薪”仅降低基本薪酬，对五大行高管影响应该不大，如果包含绩效薪酬的话，确实影响会比较大。

　　实际上近年来银行高管薪酬就已出现缩水。2013年，五大行前三名高管薪酬就较2012年下降920.75万元，除了建行略升之外，中行、工行、农行前三名高管薪酬总额下降均超过200万元。

　　上海社会科学院经济研究所副所长权衡指出，对国企来说，合理有序的收入格局需满足两点：一是收入来源要合理，明晰对职务消费、灰色福利的界定和监管，减少腐败和权力寻租的机会;二是收入水平的有序，不能人为拉大基层员工和高管的差距，同时，职工的收入要反映其贡献，决不能回到“大锅饭”的老路上。

　　(据新华社、新京报11月23日报道)

　　解读

　　薪酬改革是否就是降薪?

　　不是，但多数老总年薪将下降。

　　有人认为，这次国有企业负责人薪酬制度改革就是降薪。这种理解是片面的。记者从有关方面获悉，薪酬改革的目的是通过改革，将国企负责人中偏高、过高的薪酬水平降下来，更重要的是要建立科学合理的薪酬形成机制。

　　人社部副部长邱小平在接受记者采访时透露，改革将目前中央管理企业负责人薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。增加任期激励收入，引导企业负责人更加重视企业长远发展。

　　不过，改革确实将呈现央企负责人薪酬整体下降效果。人社部新闻发言人李忠表示，与改革前相比，改革后多数央企负责人薪酬水平将下降，有的企业负责人下降幅度可能还比较大。