记者昨天从联想集团（0992.HK）获悉，联想集团的企业年金计划日前获得劳动和社会保障部批准，成为中国首个获得政府批准的企业年金计划。联想集团年金计划的首批资金规模为5000万元，有望在今年7月份开始逐渐入市。

    企业年金是在社会基本养老金之外的补充养老金，由企业和员工共同出资，通过投资运营实现收益并将此收益全额计入员工个人账户的养老金形式。

    此次联想颁布的企业年金计划的主要内容为，在联想工作时间超过一年以上的所有正式员工，以个人出资部分与公司出资部分共同构成联想企业年金。据了解，联想集团出资金额与员工出资金额的比例为1比1。该计划覆盖联想集团分布在中国各地、日本以及美国的19000名员工。

    据联想相关人士表示，按照5％的投资收益率和5％的工资增长率测算，一个加入年金计划后在联想工作30年的联想员工，若退休前月平均工资为6000元，则退休后获得的社会基本养老保险和企业年金的养老金收入之和约为4000元/月，而如果没有加入企业年金计划，只领取社会基本养老保险，他退休后所获得的养老金每月只有1300多元。

    联想集团企业年金计划在去年9月份开始公开招标，历时2个月，每种角色都有四家以上符合资格的候选人参与竞标，最终平安养老保险公司、嘉实基金和招商银行成为联想集团的企业年金服务供应商。其中，平安养老保险公司为联想企业年金计划的受托人；招商银行为联想企业年金的账户管理人和托管人；嘉实基金成为联想企业年金的投资管理人。联想集团于11月将该年金计划报备，今年4月正式通过审批。

    据了解，联想集团年金计划的首批资金规模为5000万元，今后逐年进入年金账户的资金约为2000万元。首批5000万元资金在嘉实基金的管理下，有望于本月开始投资。