5月24日公布的“6合3”电信重组方案，执行起来的复杂程度只怕是远远超过了大家的预期。特别是不绝于耳的“裁员”传言，更是闹得满城风雨、沸沸扬扬。

        昨天，一个网通的朋友就在QQ上垂头丧气地向我发牢骚，那份忧虑，从聊天记录中可见一斑。

        他：跟联通整合一宣布，我们基层员工都非常悲观，特别是在南方，我们毕竟是弱势的一方。如果联通都要裁员，我们总裁却说不裁员，你说，这可信吗？

        我：可信，绝对可信。

        他：为什么？你凭什么这样肯定？

        我：因为你们左总说这话的时候，我在他眼底看到了实实在在的真诚。在这件事上，他绝不会说谎。

        “网通是国企，对员工也是有社会责任的，未来的全业务竞争还需要大量人才，我们怎么会裁员？”在一次非正式的聚会上，中国网通总裁左迅生用一个反问，这样回答我的质疑。一口浓到化不开的山东口音，非常坦诚，非常直接，非常自信。

        和那些习惯了“无可奉告”、顾左右而言他的企业高管们相比，左迅生是个不绕弯子的人，山东人的亲厚与务实，在他身上体现得淋漓尽致。同样是对待媒体的质疑，他不会心虚闪躲，更不会拍案而起，而是心平气和地正面回应，他的理念是“兵来将挡”、“水来土掩”。

        从这一点我们就可以看出，他是个怎样的“实在人”。

        左迅生，这位现年57岁的“实在人”，在通信行业其实有着相当深厚的底蕴。1997年10月，他出任山东省邮电管理局局长；2000年7月，他被任命为中国电信集团山东省电信公司总经理兼党组书记。自2002年4月起，他开始担任中国网通集团副总裁。在电信重组宣布后，他被委任为中国网通香港公司董事长。