这个看上去温柔如水的女子有着相当迅猛的一面。在运营2009年最受期待的网游大作《永恒之塔》的过程中，当她自己试用产品发现新用户的进入过程不够易用，就“把所有的头头集合起来开会，一步一步简化新用户需要消化和理解的信息，而后天天盯着他们工作的进度。” 在李瑜看来，女性在事业发展中会受社会滤色镜“定势思维”的影响，“比如社会认为女性不够有决断力”。“但是我觉得这其实要看个人对情况的把握，决断是建立在‘明、知、悟’之上的，如果你有充足的数据、经验和智慧来支持一个决定时，你就不会优柔寡断。”她持续关注着盛大游戏的用户论坛，仔细研读用户们的反馈与意见。这种细腻并不是因为心思的缜密，“而是一种以心换心的过程”。她的生活哲学是“舍得”。“‘得失’与‘舍得’，虽仅一字之差，却是两种截然不同的人生哲学。一个人如果太过在乎得失，刻意追求成功，那就像追逐蝴蝶，太过执着反而追不到。而如果你把舍放在前，在舍的时候也不去想会得到什么回报。只要用心地去做，自然规律是最公平的裁判，它会评价你的努力。”

　　站的高度不同，视野自然也就大不一样。李瑜所喜欢的生活态度，“是不去考虑生死，以今天是最后一天的态度去生活的话，你就不会太多去考虑我会得到什么，更多是这一天我还能做点什么。”

　　命运始终垂青努力的人，在女掌门的带领下，盛大游戏团队无往不胜，其旗下拳头产品“永恒之塔”、“纵横天下”等屡获大奖，业务更是在向海外不断扩展，走上从“产品输出”到“产业输出”的道路。

　　上善若水的美丽

　　古语有云：善者不为将。但李瑜显然颠覆了这个概念。她以一种女性特有的敏感体察着用户、团队、员工、合作公司的需求。身处CEO的高位，但哪怕是一个最普通的员工，遇到了问题找到了她，双方可以连续交谈好几个小时。为将者善，“对于我来说，这也许是许许多多员工中很小的一个事情，但对于他来说，这也许就是他职业发展生涯中的一个坎。”在她当初接手公司不到半年的时间里，她调查了解了员工的需求和不满意的地方，在那年中秋节的时候推出了“员工关怀29项”。

　　李瑜和盛大团队有着一种兄弟姐妹般的情感——这是一个“梦之队”。盛大游戏有一个业内“20计划人才激励机制”——游戏核心骨干能获得最高20%的利润分成。这是一项相当诱人的机制，堪称“百万富翁速成计划”——一个优秀骨干，一年就能成为百万富翁。事实是怎样呢？结果是，单个的游戏项目一个季度就能拿到100万人民币。而到了近期，单个游戏项目一个季度更是能拿到数千万元。

　　在这样的团队工作，无疑是一种幸福。盛大游戏离职率低于行业平均水平，去年一年离职绝对人数下降30%，离职率降低了10个百分点。“整个团队都很有感情，永恒之塔成功上线后，因为连续加班，我生病住院，团队里的伙伴和员工，每一个人都每天都给我打电话，陈总还派人送来了大束香气四溢的鲜花”这让李瑜非常感动，“你会感觉到大家的辛劳和团队的感情纽带。其实玩家和市场也会感觉到团队的用心所在。”

　　李瑜善于把控管理中的关键点，“管理公司和管理家庭都是一样，要把精力投入在关键的事情上。”在生活中，她也是一样。一个朋友曾经告诉她，“请了保姆带小孩，小孩对她比对我还亲，怎么办？”工作的忙碌让李瑜能花在孩子身上的时间并不多，“但一定是最好的质量，和孩子在一起的时候，你一定要全情投入其中去，这样孩子就知道，和你在一起的时间是最高质量的，也是最快乐的，印象也最深刻，母子关系自然也会亲密。

　　你很难估算得出她身上所隐藏的果断与胆识，去年“5·12”大地震刚过几天，学心理学出身的李瑜就奔赴了重灾区，冒着余震的危险，为那些会从噩梦中惊醒的小孩子们做心理疏导，还为红十字会带去了自己和家人的捐款。每年中秋节和春节，她还会带着公司的团队去养老院和福利院进行送去爱心捐赠和问候。她眼中真正的时尚是与自信，对他人的关爱，对万事万物的慈悲心联系在一起的。“用心去关爱他人，注重环保，认真去体会大自然，去体会你所生活的地球，这才是真正的美与时尚。”