河南广厦集团成立于1995年，是一家获得国家一级房地产开发资质、国家二级建筑资质，拥有7个子公司、12个分公司、8个直属项目部、固定资产8亿元的综合性现代企业集团。1997年，广厦集团党委成立，现有112名党员，7个支部。集团和集团党委先后获“中国诚信企业示范单位”、“中国企业文化建设先进单位”、“中国学习型组织建设先进单位”、“全国民营企业思想政治工作先进单位”、“全国双爱双评先进企业”等荣誉称号。

　　开展深入学习实践科学发展观活动以来，河南广厦集团党委按照省、市、区非公有制经济组织学习实践活动学习调研阶段安排意见，自10月10日开始，结合企业党组织和企业党员分散、文化层次参差不齐的实际，科学安排，精心组织，突出特色，务求实效，在确保学习、生产两不误的前提下，做到了三到位、三统筹、三结合，取得了扎实效果。现将活动开展情况汇报如下。

　　一、精心组织，做到“三个到位”

　　一是创新活动的领导方式，组织机构到位。成立了以广厦集团党委书记、总经理王德林为组长的活动领导小组，成立了以广厦集团党委副书记、工会主席王延兵为组长的活动监督小组，加强对公司各支部学习实践活动的领导和监督。

　　二是澄清党员的模糊认识，思想动员到位。针对部分党员存在的“非公企业对政治学习不必太认真”、“学习科学发展观是领导决策层的事，我们企业党员学不学没多大关系”、“工作任务紧张繁重，还要搞学习实践活动，工学矛盾不好解决”等模糊认识，针对集团所属行业点多、线长、面广的特点，集团党委采取了集中动员和个别动员相结合的方式,有效地做好了学习实践活动动员工作。在集中动员中，集团党委召开了集团学习实践活动动员会，集团党委书记、总经理王德林做动员报告，各支部书记参加会议，传达学习中央、省委、市委和区委有关非公有制经济组织学习实践活动精神，下发了《河南广厦集团学习实践活动实施方案》。在个别动员中，各支部参加集团党委学习实践活动动员会后，及时召开了本支部动员会，传达学习集团党委动员会精神。　　集中动员和个别动员的有机结合，是集团根据企业实际探索的一条切实可行的途径，大大提高了学习效果。

　　三是扩大活动主体的范围，督促指导到位。经与区委指导检查组协调沟通，决定把公司部门经理以上管理层全部编入各个党支部参加学习实践活动，扩大活动主体范围，确保在促进企业科学发展方面取得成效。

　　二、突出特色，做到“三个统筹”

　　一是统筹学习时间，突出灵活机动。集团坚持弘扬“学习、思考、创新、超越”的企业精神，始终把学习放在首位，提出了学习就是增强生产力的理念，坚持每月召开两次学习例会，工地每天召开班前、班后会，形成了学习的制度化、规范化。在学习实践活动中，集团充分利用已有的学习平台，同时，根据活动要求，针对不同工作性质的员工，采取不同的方法，推动学习活动深入开展。针对市区比较近的党员，组织集中学习；针对县区工地的党员，采取“专业的讲师团队”到工地讲解和宣传科学发展观知识。企业文化部的4名讲师组成集团的“科学发展观讲师团队”，分为两组，周六、周末不休息，在不影响正常施工的情况下，利用工地班前会和班后会的时间，到各工地巡回讲解和宣传科学发展观知识。同时，给工友们送去《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》等有关书籍和省、市、区科学发展观有关会议文件、笔记本等学习用品；针对流动党员，采取检查读书笔记和报销购买科学发展观等有关书籍、学习用品费用的办法。流动党员遍布全国各地，集中学习不现实，公司要求流动党员自行购买集团指定的书籍、笔记本等学习用品，对于由此产生的学习费用，由集团公司财务部给予报销；针对退休党员，采取座谈会的方式，集中退休党员学习。

　　二是统筹学习方法，突出因材施学。对自学能力不强的党员，采取领读、讨论等直观的方式组织学习；对文化程度低的党员，采取帮学、送学的方式组织学习；另外，邀请平顶山学院的教授授课，集团党委委员上台讲课。在学习讨论中，紧密联系集团实际，帮助广大党员转变不符合科学发展观要求的想法、做法，牢固树立围绕企业发展想问题、干工作的科学发展理念。

　　三是统筹学习内容，突出发展需要。集团党委把这次学习实践活动当作一项政治任务，从企业自身发展需要出发，把学习重点放到深刻领会科学发展观的科学内涵和精神实质上，放到增强贯彻科学发展观的辩证思维能力上，放到运用科学发展观理论促进企业发展上，不搞文山会海，不搞形式主义。

　　三、务求实效，做到“三个结合”

　　一是在党的理论、路线、方针、政策与企业的经营战略之间寻找结合点。民营企业党组织开展工作必须讲政治。科学发展观体现在党的路线、方针、政策的方方面面。广厦集团紧紧围绕党的理论、路线、方针、政策来谋划企业的战略，思考企业的命运，不断推进企业的全面创新，以观念创新为前提，以管理创新为基础，以制度创新为保证，以文化创新为根本，使广厦实现了快速、稳健跨越式发展。

　　二是在党的思想建设与企业的文化建设之间寻找结合点。民营企业仅靠经验管理已经无法适应新的形势，必须向科学管理、尤其是文化管理迈进。集团党委在深入探索中认为，先进企业文化的建设必须与党的思想建设紧密结合起来，把邓小平理论和科学发展观作为企业文化的灵魂，全面提高员工思想素质、政治素质和业务素质，在企业内形成以“学习、思考、创新、超越”为核心理念和基本精神的学习型文化，建立起学习型组织，使讲学习、讲政治、讲创新、讲诚信、讲奉献成为广厦人普遍的精神品格。广厦集团党委把学习实践活动迅速将其融入企业的党建工作和企业文化建设之中，努力将整个企业文化提升到一个全新的高度。通过科学发展观学习实践活动，把党的思想建设与企业文化建设相结合，使广厦文化拥有一种强健的灵魂。

　　三是在企业党组织建设与企业整个组织系统的建设之间寻找结合点。民营企业党建工作要适应企业的自身特点，要“务实”，并要不断创新工作载体。学习实践活动中，集团党委的工作思路是：企业作为一个经济组织，其内部的党组织不应是一种独立存在的组织，而是与企业的整个组织系统有机融合、浑然一体，只有这样，党组织才能发挥其应有的政治核心、思想核心以及战斗保垒等作用。集团党委紧紧围绕企业生产经营这一中心任务，把保证和促进企业发展、加强科学管理、提高“三个质量”即工作质量、产品质量、服务质量和经济效益，作为学习实践活动的出发点和落脚点。坚持 “三会一部”制度，开展“党员责任区”、“党员身边无事故”、“党员身边无违纪”、“创先争优”等一系列活动，向全体党员提出“一个党员一面旗帜，一个岗位一份贡献” 的要求。广厦集团创造性地开展了“一二二一”工程，即每一名党员与两名职工交朋友，既要在生活中帮他们排忧解难，更要引导他们追求进步；两名党员负责培养一名入党积极分子，使更多优秀职工更快地成长起来，成为合格的党员，也成为企业的中坚。通过实施这一工程，广厦集团每年都有4至6名同志加入党组织。

　　“三结合”为广厦集团提升经营战略、锻铸文化灵魂、优化组织结构奠定了坚实基础，带来了新的风貌，发挥积极作用，班子精干高效，党员形象突出，促进发展有力，政治优势明显，自身建设扎实。

　　开展学习实践科学发展观活动，思想上就要不断有新解放，理论上就要不断有新发展，实践上就要不断有新创造。在今后工作实践中，广厦集团党委将按照科学发展观的要求，以改革创新精神推进民营企业党的建设，以蓬勃的朝气为党的肌体注入新的活力，以最佳的亲和力调动积极因素，凝聚在党组织周围，以自身良好形象为广厦发展进步贡献力量，为党旗“增光添辉”。