一直进展缓慢的央企负责人职务消费监管制度正在提速。昨天，国务院国资委再次对央企提出要求，务必在今年年底前把规范职务消费的制度规章建立起来，从2007年起严格实施。

    国资委失去耐心事出有因。   

    据其有关负责人介绍，近年来，中央企业在规范负责人职位消费方面做了一些工作。但总体上看，多数企业没有针对不同岗位的需要以及不同消费项目的特点，制定全面、完善的管理制度；多数企业负责人职位消费没有做到公开透明；少数企业还存在着负责人职位消费项目杂乱、支出随意、管理失控的问题。

    国资委日前已下发直接约束央企负责人职务消费的《关于规范中央企业负责人职务消费的指导意见》(以下简称《意见》)，鼓励央企对经常发生、用途明确、标准易定的职务消费，探索货币化改革。

    《意见》指出，职务消费货币化的标准，应根据企业实际和职位特点，参照国内外同类企业的做法，与企业负责人的薪酬统筹考虑，不得高于货币化改革前的费用支出，不得变相提高企业负责人的总体薪酬水平。

    对于职务消费水平，《意见》明确企业负责人职务消费要纳入企业年度预算内进行调控，避免职务消费预算的过快增长。企业拟定的职务消费管理制度在履行内部决策程序前，应当听取职工意见，并作为厂务公开内容接受职工的民主监督。

    国资委新闻处相关负责人昨天告诉记者，对企业负责人职务消费的规范，是建立有效的经营者激励约束机制的重要一环。他说，目前对待职务消费还只是停留在一个指导意见的阶段，今后需要更具体的方法和指标，引导加强职务消费的规范性。