“叫我老张”

　　张志勇生于1968年，祖籍新疆，长于上海，首都经济贸易大学毕业后进入机关，一路顺风顺水。

　　但捧着“铁饭碗”的张志勇内心深处似乎有着新疆汉子特有的豪情，工作仅一年之后，张义无反顾地离职而去，多年后，张志勇轻描淡写地说，“那不适合我”。

　　1992年，24岁的张志勇正值年少，也正是这一年，他再次以出纳的角色加盟了李宁公司。但光阴荏苒，12年一个轮回后，36岁的张志勇已然一跃成为李宁公司的CEO，而他对李宁公司灌注的血液也由此真正开始。

　　或许源于草根出身，“学习”是张志勇早年在李宁公司最为明显的标签。

　　李宁公司前员工、北京关键之道体育咨询有限公司CEO张庆对记者说，在他的印象中，张志勇如海绵般对待学习的态度以及善于学习的能力是其从李宁公司众多员工中脱颖而出的关键所在，而这也几乎符合张志勇众多同事对其的印象。

　　而在张志勇的晋升之路中，李宁最早的搭档、现中国动向体育董事长陈义红则是个不能绕过的名字。

　　张志勇的部将对记者说，陈义红1991年加盟李宁，5年后任常务副总经理，彼时李宁虽挂帅董事长兼总经理，但具体业务则全交由陈义红打理，也正是陈“主政”期间，李宁公司当年的销售额创出6.5亿纪录。

　　但一切并未如设想般美好。

　　在公司制定出10亿冲刺大关时，接踵而至的亚洲金融危机以及宏观调控政策等原因让陈义红的团队不得不就此停步。2001年，陈义红离职，在走出李宁公司大门前，陈义红举荐已升至财务总监的张志勇接任原职。

　　了解当年往事的知情者说，事实上，早在财务部门时，张志勇就已经开始显示出对公司整体战略的关注，“作为财务人员，张志勇还会提交一些涉及到运营方面的报告。”

　　接过大权后的张志勇并未依照既有路线行事，他的做法也与前任陈义红大为不同。在张志勇看来，在销售额不到7亿时，将所有资源配置到销售渠道才是拉升销量最为显著的办法，增加一个店面无疑就增加了一份销售额。而这也与此前李宁公司习惯通过大面积广告宣传造势扩大销量的策略明显不同。

　　也正是此时，张志勇开始大胆启用“空降兵”，一大批具有成熟市场推广经验及零售经验的高管落地李宁公司，并负责开疆拓土树立品牌。

　　值得注意的是，在张志勇派遣的“空降兵”中，不乏一批拥有宝洁、可口可乐等国际公司背景的专业人士。而斗志满满的张志勇也从未以副总经理职务自居，并与员工一起参与培训、学习甚至研究讨论。

　　而良好的氛围也让李宁公司的管理团队日益壮大，来自耐克、阿迪达斯、锐步等竞争对手的高管也先后加盟李宁，重要的是，这些后来者不同程度地都充当了张志勇的老师。

　　“我是一个从本土公司成长起来的CEO，很多东西都是自学的，很多培训课我都是和员工一起上。”多年后张志勇回忆说。