中兴侯为贵接班人之谜:不用空降兵

2013-02-26 09:34:49    《中国企业家》   我要评论0   我要收藏   
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权力交接在任何时候都是敏感的话题,而制度和公开正是消除敏感最好的药方。作为掌舵者,侯为贵在谈及中兴接班人计划时始终都留有余地。

  

中兴副总裁 沈力

  2013年沈力自曝“摊上没事了”

  2013年2月17日,中兴副总裁沈力在其实名认证微博上发布了“被下岗”的消息。“今年过年新语:你摊上大事了!上班第一天收到通知,我摊上没事了!就是告别管理岗位了!摊上下岗了!……现在在适应新环境做好一个普通员工……”“以后再叫‘沈总’就属于骂人和身心伤害,谁喊罚谁款。”

  目前,中兴尚未对此事做出公示,坊间倒是流传起侯正之上位,中兴家族化加速的消息。有中兴内部人士认为,侯正之目前在中兴担任的职位是副总裁,级别高于沈力,不存在趁机上位的可能。另外,“侯为人低调,以前一直在中兴通讯的子公司就职,从目前公司高层排位来看,说接位还为时尚早。”另有有分析人士称,沈力被“贬”的主要原因,是其中兴通讯手机终端市场宣传和渠道建设缓慢,完全跟不上华为、联想。

  侯为贵是否将带领中兴走上家族企业之路尚不得而知,但中兴“大股东权力不受制约、治理结构与科层化相距甚远”却是事实。中兴通讯由航天系统691厂、深圳广宇工业集团与中兴维先通共同投资组建,当时号称首创了“国有民营”经营机制。1997年,登陆深交所A股市场,7年后又登陆港交所H股。有分析认为,中兴和很多高速成长的企业一样,往往暂时顾不上内部治理结构的优化,久而久之就很容易硬化成企业进一步发展的“心病”。

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