创业课堂：引进人才与股权分配TIPs

　　投资大佬支招引进人才与股权分配

　　雷军(小米公司董事长)：

　　作为一家创业公司，小米的团队无疑是引人注意的：研发团队里一般以上的员工来自微软、谷歌和金山，平均年龄32岁，研究生毕业10年，本科毕业7年。雷军自己也说，小米之所以做的这么快，主要是全部都用有经验的人。

　　如何吸引这些有经验的人加入？雷军的秘诀是可选择性的报酬体系。

　　邀请任何人加入的时候雷军会给三个选择条件：1、你可以选择和跨国公司一样的报酬，少拿股票；2、你可以选择2/3的报酬，再拿股票；3、你可以选择1/3的报酬，多拿股票。

　　“10%的人选择了不要工资，或者1/3的工资，还有80%选择了2/3工资。如果你非常缺钱又想试一下创业机会，你可以选择跟跨国公司一样的报酬。一个优秀的人在互联网公司比平庸的人，最少相当50个人，从这个角度看我觉得还是便宜的。”雷军说。